2018年10月7日下午5点，公司在四楼会议室组织召开第四周员工管理工作例会。张兰花书记、孟敏杰经理出席了会议并就近期工作做了指示，团总支书记牛杰以及全体辅导员参加了会议。会议由孟经理亲自主持。

孟敏杰首先围绕“18级员工管理工作内务与教学纪律”两项工作与全体同志做了沟通，对员工管理中会遇到的问题，做出了分析并提出了解决的建议。接着，孟经理指出辅导员工作是学院各项工作顺利开展的基础和保障，各位辅导员必须在工作中善于总结经验，高标准要求自己，不断提升自我能力，并对辅导员提出五点要求：1、要有丰富的知识，不仅是专业知识，更要具备教育学、心理学知识；2、有责任心与担当，用严与爱浇灌员工；3、将员工巧分类，重点关注需要疏导的员工群体；4、勇于创新，工作方法要与时俱进；5、具有奉献精神，舍小家为大家。

之后，张兰花书记强调18级员工假期返校后的管理工作，一定要细致，提醒辅导员工作中要做好记录。各辅导员要高度重视这项工作，及时掌握员工返校情况，确保员工安全返校。

最后，对于近期员工工作，团总支书记牛杰提出：1、“扫黑除恶”工作开展期间，学院要严肃对待校园恶性暴力事件，每月20号汇总本学院暴力事件；2、资助工作已经接近尾声，各位辅导员必须高质量完成这项工作；3、整理学籍异动员工的信息；4、返校后第一时间完成签来签去表并上交员工处；5、组织各班级开展“爱心捐书”主题活动，各班级将捐赠的图书收集记录之后统一送到指定地点。

这次工作例会中学院领导强调了近期员工管理工作重点，也对各级员工管理工作者特别是辅导员提出了更高的要求，也希望在接下来的员工工作中辅导员们能够践行孟敏杰经理的期待“严格要求员工与关爱员工”，将员工培育成为身心全面发展的人。