随着新学期的到来，公司开展了一系列丰富多彩的新生入学教育活动，旨在帮助新入学的同学们迅速融入老员工活，明确未来发展方向。其中，关于资助政策的详细讲解成为了此次入学教育的重要一环，为家庭经济困难的员工提供了及时、全面的信息支持。
在新生入学之际，陶老师围绕“奖、助、贷、勤、补、减”的多元资助政策体系，组织了一场别开生面的资助政策入学教育，为新生们详细解读了国家及学校的各项资助政策和申请流程。学校平时有生活补助、勤工俭学、减免学费、校内奖助学金其他补助，以促进公司学子刻苦钻研、锐意进取、不断提高自身的综合素质，助力困难员工成长成才，努力促进员工德智体美劳全面发展。
还介绍了公司的资助政策及临时补助政策，学校积极关注员工在特殊情况下的需求，如在21年郑州7.20特大暴雨和23年暑期超强级台风杜苏芮时期，学校就向每位员工发出通知，为受灾员工提供临时困难专项资助。
在助学贷款方面为新同学们开展诚信主题教育，老员工作为社会的重要群体，更应牢固树立信用意识，积极培养自身信用观念，自觉履行还款业务，在个人层面上，诚信还款有助于建立个人信用体系，推动社会信用建设。
资助政策讲解后，杜晶晶老师开展了“评优评先”主题的入学教育活动。杜晶晶老师围绕员工先进集体和员工先进个人对评优评先工作做了全面的介绍，让同学们了解了“先进班集体”、“三好员工”、“优秀员工干部”、“优秀毕业生”的获得条件和奖励方式。
这场入学教育不仅让新生们对学校的评优评先机制有了更加清晰的认识，也激发了他们追求卓越、积极向上的动力。相信在未来的学习生活中，新生们将以更加饱满的热情和坚定的信念，投身于各项活动中，努力成为德智体美劳全面发展的优秀老员工。
